Vamos falar sobre isso?

O Dezembro Vermelho, campanha instituída pela Lei nº 13.504/2017, marca uma grande mobilização nacional na luta contra o vírus HIV, a Aids e outras IST (infecções sexualmente transmissíveis), chamando a atenção para a prevenção, a assistência e a proteção dos direitos das pessoas infectadas com o HIV.

A campanha é constituída por um conjunto de atividades e mobilizações relacionadas ao enfrentamento ao HIV/Aids e às demais IST, em consonância com os princípios do Sistema Único de Saúde, de modo integrado em toda a administração pública, com entidades da sociedade civil organizada e organismos internacionais.

O que são?

Como se manifestam as IST?

As IST podem se manifestar por meio de feridas, corrimentos e verrugas anogenitais, entre outros possíveis sintomas, como dor pélvica, ardência ao urinar, lesões de pele e aumento de ínguas. São alguns exemplos de IST: herpes genital, sífilis, gonorreia, tricomoníase, infecção pelo HIV, infecção pelo Papilomavírus Humano (HPV), hepatites virais B e C, infecção pelo vírus linfotrópico de células T humanas (HTLV).

As IST aparecem, principalmente, no órgão genital, mas podem surgir também em outras partes do corpo, como palma das mãos, olhos e língua.

O corpo deve ser observado durante a higiene pessoal, o que pode ajudar a identificar uma IST no estágio inicial. Sempre que se perceber algum sinal ou algum sintoma, deve-se procurar o serviço de saúde, independentemente de quando foi a última relação sexual, e, quando indicado, avisar a parceria sexual.

São três as principais manifestações clínicas das IST: corrimentos, feridas e verrugas anogenitais. 

Corrimentos

• Aparecem no pênis, vagina ou ânus.

• Podem ser esbranquiçados, esverdeados ou amarelados, dependendo da IST.

• Podem ter cheiro forte e/ou causar coceira.

• Provocam dor ao urinar ou durante a relação sexual.

• Nas mulheres, quando é pouco, o corrimento só é visto em exames ginecológicos.

• Podem se manifestar na gonorreia, clamídia e tricomoníase. 

Importante!

O corrimento vaginal é um sintoma muito comum e existem várias causas de corrimento que não são consideradas IST, como a vaginose bacteriana e a candidíase vaginal. 

Feridas

• Aparecem nos órgãos genitais ou em qualquer parte do corpo, com ou sem dor.

• Os tipos de feridas são muito variados e podem se apresentar como vesículas, úlceras e manchas, entre outros.

• Podem ser manifestações da sífilis, herpes genital, cancroide (cancro mole), donovanose e linfogranuloma venéreo. 

Verrugas anogenitais

• São causadas pelo Papilomavírus Humano (HPV) e podem aparecer em forma de couve-flor, quando a infecção está em estágio avançado.

• Em geral, não doem, mas pode ocorrer irritação ou coceira. 

HIV/aids, hepatites virais B e C e HTLV

• Além das IST que causam corrimentos, feridas e verrugas anogenitais, existem as infecções pelo HIV, HTLV e pelas hepatites virais B e C, causadas por vírus, com sinais e sintomas específicos. 

Doença Inflamatória Pélvica (DIP)

• É outra forma de manifestação clínica das IST.

• Decorre, principalmente, de gonorreia e clamídia não tratadas.

• Atinge os órgãos genitais internos da mulher (útero, trompas e ovários), causando inflamações.

Algumas IST podem não apresentar sinais e sintomas, e, se não forem diagnosticadas e tratadas, podem levar a graves complicações, como infertilidade, câncer ou até morte. Por isso, é importante fazer exames laboratoriais para verificar se houve contato com alguma pessoa que tenha IST, após ter relação sexual desprotegida – sem camisinha masculina ou feminina.

Prevenção

Como é a prevenção das IST/AIDS?

O uso da camisinha (masculina ou feminina) em todas as relações sexuais (orais, anais e vaginais) é o método mais eficaz para evitar a transmissão das Infecções Sexualmente Transmissíveis (IST), do HIV/aids e das hepatites virais B e C. Serve também para evitar a gravidez.

Importante ressaltar que existem vários métodos anticoncepcionais; no entanto, o único método para evitar a gravidez que também tem eficácia para prevenção de IST é a camisinha (masculina ou feminina). Orienta-se, sempre que possível, realizar a dupla proteção: uso da camisinha e outro método anticonceptivo de escolha.

A camisinha masculina ou feminina pode ser retirada gratuitamente nas unidades de saúde.

Quem tem relação sexual desprotegida pode contrair uma IST. Não importa idade, estado civil, classe social, identidade de gênero, orientação sexual, credo ou religião. A pessoa pode estar aparentemente saudável, mas pode estar infectada por uma IST.

O que é sexo seguro?

Geralmente, o termo “sexo seguro” é associado ao uso exclusivo de preservativos. Por mais que o uso de preservativos seja uma estratégia fundamental a ser sempre estimulada, ele possui limitações. Assim, outras medidas de prevenção são importantes e complementares para uma prática sexual segura, como as apresentadas a seguir:

• Usar preservativo;

• Imunizar para hepatite A (HAV), hepatite B (HBV) e HPV;

• Discutir com a(s) parceria(s) sobre testagem para HIV e outras IST;

• Testar regularmente para HIV e outras IST;

• Tratar todas as pessoas vivendo com HIV – PVHIV (Tratamento como Prevenção e I=I1);

• Realizar exame preventivo de câncer de colo do útero (colpocitologia oncótica);

• Realizar Profilaxia Pré-Exposição (PrEP), quando indicado;

• Conhecer e ter acesso à anticoncepção e concepção;

• Realizar Profilaxia Pós-Exposição (PEP), quando indicado.

• Nesse sentido, é essencial ampliar as possibilidades de prevenção e tornar o cenário mais completo e efetivo.

1 Indetectável = Intransmissível, ou seja, as PVHIV com carga viral indetectável e sustentada não transmitem o HIV por meio de relações sexuais.

Por que alertar as parcerias sexuais

O controle das Infecções Sexualmente Transmissíveis (IST) não ocorre somente com o tratamento de quem busca ajuda nos serviços de saúde. Para interromper a transmissão dessas infecções e evitar a reinfecção, é fundamental que as parcerias também sejam testadas e tratadas, com orientação de um profissional de saúde.

As parcerias sexuais devem ser alertadas sempre que uma IST for diagnosticada. É importante informá-las sobre as formas de contágio, o risco de infecção, a necessidade de atendimento em uma unidade de saúde e as medidas de prevenção e tratamento (ex.: relação sexual com uso de camisinha masculina ou feminina até que a parceria seja tratada e orientada).

Prevenção e Profilaxia das IST

Conheça as formas de prevenção ao HIV, às Infecções Sexualmente Transmissíveis (IST) e às hepatites virais.

A Prevenção Combinada associa diferentes métodos de prevenção ao HIV, às IST e às hepatites virais (ao mesmo tempo ou em sequência), conforme as características e o momento de vida de cada pessoa. Entre os métodos que podem ser combinados, estão: 

• A testagem regular para o HIV, que pode ser realizada gratuitamente no Sistema Único de Saúde (SUS); 

• A prevenção da transmissão vertical (quando o vírus é transmitido para o bebê durante a gravidez, parto ou durante a amamentação); 

• O tratamento das infecções sexualmente transmissíveis e das hepatites virais; 

• A imunização para HPV e as hepatites A e B; 

• Programas de redução de danos para usuários de álcool e outras substâncias;

• Profilaxia pré-exposição (PrEP); 

• Profilaxia pós-exposição (PEP); 

• Tratamento de pessoas que vivem com HIV (PVHIV). É bom lembrar que uma pessoa com boa adesão ao tratamento atinge níveis de carga viral tão baixos que é praticamente nula a chance de transmitir o vírus para outras pessoas. Além disso, quem toma o medicamento corretamente não adoece e garante a sua qualidade de vida. Todos esses métodos podem ser utilizados pela pessoa isoladamente ou combinados.

Em caso de dúvidas entre em contato com a ISEG Corporation.

Fonte: Ministério da Saúde, com informações do IBGE.

A partir das 8 horas do dia 1º de janeiro de 2023 as empresas do Grupo 4, formado por órgãos públicos, organizações internacionais e outras instituições extraterritoriais, devem iniciar o envio das obrigações dos eventos em Saúde e Segurança do Trabalho (SST) ao eSocial. É o que determina a Portaria Conjunta MTP/RFB/ME nº 2, de 19 de abril de 2022 – DOU 20/04/2022, que altera a Portaria Conjunta SEPRT/RFB/ME nº 71, de 29 de junho de 2021, prorrogando o cronograma de implantação do sistema eSocial do grupo em relação às fases 3 (Folha de Pagamento) e 4 (SST).

A partir das 8 horas do dia 1º de janeiro de 2023 as empresas do Grupo 4, formado por órgãos públicos, organizações internacionais e outras instituições extraterritoriais, devem iniciar o envio das obrigações dos eventos em Saúde e Segurança do Trabalho (SST) ao eSocial. É o que determina a Portaria Conjunta MTP/RFB/ME nº 2, de 19 de abril de 2022 – DOU 20/04/2022, que altera a Portaria Conjunta SEPRT/RFB/ME nº 71, de 29 de junho de 2021, prorrogando o cronograma de implantação do sistema eSocial do grupo em relação às fases 3 (Folha de Pagamento) e 4 (SST).

Segundo a portaria, as Pequenas e Médias Empresas (PME) também estão obrigadas a enviar as informações. Porém, muitas dessas organizações encontram dificuldade para cumprir os processos, encaminhar as documentações necessárias e as informações corretas. Muitas vezes, isso ocorre por desconhecimento dos responsáveis, que acabam recorrendo aos escritórios de contabilidade para suprir essa deficiência.

“Equivocadamente, empresas com funções que não estão expostas a riscos ocupacionais acham que não precisam enviar as informações de Saúde e Segurança do Trabalho ao eSocial. Mas isso é um equívoco. Apenas empresas sem empregados não são obrigadas a enviar os eventos de SST ao eSocial”.

Segundo dados do Sebrae, existem no Brasil 6,4 milhões de estabelecimentos comerciais, sendo 99% desse número composto por PMEs. Elas respondem por 52% dos empregos com carteira assinada no setor privado, cerca de 16,1 milhões.

Multas

O descumprimento do envio das obrigações ao eSocial pode levar a multas que, por exemplo, variam entre R$ 452,53 e R$ 4.025,33, nos casos de falta de comunicação do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). Já o descumprimento das normas de Medicina do Trabalho e a não elaboração dos Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) dos colaboradores, poderá acarretar multa entre R$ 1.436,53 e R$ 4.024,42. A empresa também pode receber multa entre R$ 1.201,36 e R$ 3.494.50 quando o colaborador não fizer os exames médicos necessários ou realizá-los fora do prazo.

Fonte: 

https://www.folhavitoria.com.br/geral/noticia/11/2022/descumprimento-do-esocial-pode-custar-r-4-mil-de-multa

https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-conjunta-mtp/rfb/me-n-2-de-19-de-abril-de-2022-394209292

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a) Padronização

Aqui é padronizado o que deu certo no Plano de Ação. Evitando-se, assim, que o problema corra risco de reaparecer.

Essa padronização é feita a partir da criação ou revisão de documentos que descrevam os processos (padrões).

Além disso, é importante comunicar as alterações nos variados veículos de comunicação da empresa, como e-mails, reuniões etc. Para essa padronização ser efetiva, a equipe deve estar apta a desenvolvê-la, o que demanda treinamento e educação para os envolvidos na mudança.

b) Conclusão

É neste momento que a equipe faz uma reflexão sobre todos os resultados (com a ajuda de gráficos, fotos e outras ferramentas como a Análise de Pareto ou a Folha de Verificação). Deve-se documentar o que deu certo e o que não deu, identificar o que ainda pode melhorar no processo, registrar o aprendizado que o ciclo gerou para o grupo e pensar nos planos futuros.

Ficou mais simples de compreender como sua empresa pode se adequar a NR-12 mesmo sendo esta uma norma complexa?

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O item 1.5 da norma regulamentadora nº 1 vai trazer para gente tudo que se refere ao gerenciamento de riscos ocupacionais para que possamos fazer essa gestão, além de contemplar em alguns pontos, fazer menção de outras normas regulamentadoras.

Antes de qualquer coisa é preciso entender que fazer o Gerenciamento de riscos ocupacionais não é apenas fazer o Programa de Gerenciamento de Riscos, o famoso PGR.

O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais é algo maior e mais amplo, no qual iremos abordar várias questões da empresa e também dos riscos que estão presentes no ambiente de trabalho. Esse gerenciamento de riscos provenientes aos perigos existentes no ambiente de trabalho já é citado no item 1.5.

O Item 1.5.4 traz como realizar o processo de identificação dos perigos e a avaliação dos riscos.

Outro fato importante a ser levado em consideração é a menção sobre o levantamento preliminar dos perigos. Antes de qualquer coisa, precisa ser feito esse levantamento preliminar para que desta forma você consiga identificar os possíveis perigos existentes no ambiente de trabalho. Depois de fazer essa sondagem e necessário fazer uma seleção das ameaças mais relevantes para o processo de garantia da segurança e saúde dos trabalhadores.

Nesse momento já conseguimos identificar alguns perigos mesmos sem quantificação, e associar aos riscos que o trabalhador possa estar exposto.

Após fazer esse levantamento preliminar de perigos chegou a hora da identificação daquelas situações que, de fato, têm potencial para agredir a saúde e a integridade física do trabalhador.

Agora sim, é preciso examinar os pontos que foram levantados, e então, realizar avaliações, quantificações, algo um pouco mais criterioso de forma mensurável sobre os riscos apresentados a partir do seu levantamento preliminar de perigos.

Para cada perigo que pode gerar consequência aos trabalhadores deverá ser indicado o nível de risco ocupacional levando em consideração a probabilidade de possíveis lesões e quão severo pode ser para o empregador. Dessa forma, teremos a quantificação em forma de nível de qual risco pode causar mais e menos dano ao trabalhador. Sendo assim, é possível atacar de forma assertiva e bastante objetiva aqueles que estão com os níveis elevados, ou seja, que podem agredir o trabalhador causando acidente de forma imediata. 

É importante observar o trabalho em altura, que a própria atividade por si só é perigosa, como também ações laborais em ambientes arriscados podem gerar condições de risco por causa do processo produtivo gerar essas condições. 

Depois de levantados todos os fatores, pontos importantes devem ser considerados para a implantação das medidas de controle, portanto, bases já existentes devem ser consideradas no plano de ação. É de extrema importância criar um cronograma para implantação das novas medidas de controle com o intuito de amenizar os riscos levantados. O seu plano de ação deve ser bastante estruturado, pois caso contrário, teremos apenas um cronograma de atividades sem eficiência.

O plano de ação serve para garantir uma ação corretiva sobre um risco levantado que não está mitigado. Esse documento não vai ser pequeno, pelo contrário, pode ser muitas vezes bem extenso e requerer muito cuidado na execução dessas ações para não deixar passar nada, com relação aos riscos já levantados.

Esse é um ponto primordial para que você consiga atacar os problemas existentes no ambiente de trabalho que tem potencial de causar danos aos trabalhadores.

Ainda falando de gerenciamento de riscos ocupacionais, o item 1.5 também traz que a Organização precisa adotar procedimentos para resposta a emergências.

Essas questões sobre possíveis cenários de emergência que possam existir na organização precisam ser contempladas. Aqui fica claro que o nosso Gerenciamento de Riscos chega até o plano de atendimento à emergência.

A documentação precisa seguir um padrão para garantir a rastreabilidade e arquivamento desses documentos.

Mantendo tudo isso de forma organizada e controlada você passa a fazer uma boa gestão evitando informações desencontradas, principalmente as que saem do RH e vão para a segurança, e vice e versa. Se os documentos não estiverem em perfeita ordem eles podem ir parar em outros setores da empresa e serem consequentemente perdidos.

Se você quiser saber como trabalhar de forma assertiva com o SGI entre em contato com a ISEG Corporation.

O que define a PAIR?

De acordo com a Classificação Internacional de Doenças (CID) 10-H 83.3, a PAIR é uma doença ocupacional, representando um declínio gradual da audição. É neurossensorial (problemas no ouvido interno), irreversível e pode ser não progressivo se a exposição ao ruído for evitada.

Os segmentos que apresentam ruído mais abundante são:

• serralherias;

• construção civil;

• fábricas de alimentos;

• marcenarias;

• marmorarias;

• metalúrgicas;

• tecelagens.

Saiba quais são os sintomas da doença?

Inicialmente, é difícil perceber a PAIR porque é uma doença silenciosa e progressiva que geralmente só é descoberta muito tempo depois. No entanto, alguns sintomas podem indicar o problema.

• dificuldade em escutar conversas em ambientes barulhentos;

• incapacidade de ouvir sons mais agudos;

• sensação de pressão no ouvido;

• presença de zumbidos, especialmente quando está em local silencioso;

• os sons parecem distantes e abafados.

Como evitar a perda auditiva induzida por ruído?

Além do uso obrigatório de protetor auditivo, as seguintes medidas devem ser tomadas para evitar a PAIR no ambiente de trabalho:

• • fazer a lubrificação e manutenção das máquinas e equipamentos;

  • orientar sobre quanto tempo um funcionário pode ficar sujeito a uma determinada fonte de ruído;

  • instalar barreiras acústicas nas máquinas, paredes e teto;

  • utilizar maquinários e ferramentas mais silenciosas;

  • se possível, operar máquinas ruidosas durante os horários em que os colaboradores não estão próximos;

  • oferecer um ambiente onde a equipe fique longe de ruídos em períodos de descanso e alimentação;

  • eliminar completamente o ruído em setores que exigem atividades mentais (administração, contabilidade, gestão, enfermaria, RH etc.).

Tudo isso deve ser feito com o apoio do Programa de Proteção Auditiva (PCA), que reúne ações coordenadas para a prevenção da PAIR. Além disso, o documento deve ser anexado ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), e ao Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).

Os principais objetivos do PCA são:

• adequar a empresa às exigências trabalhistas;

• fazer o diagnóstico precoce de problemas na audição por meio de exames (audiometria);

• identificar e tratar trabalhadores com déficit auditivo;

• diminuir o custo de insalubridade.

Então, você sabe o que é a perda auditiva causada pelo ruído e como evitá-la na sua empresa? Se você investir em medidas preventivas para eliminar o surgimento de PAIR, além de isentar multas e ações trabalhistas, certamente irá melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores.

Em caso de dúvidas entre em contato com a ISEG Corporation.

Vamos falar sobre isso?

No mês mundial de combate ao câncer de próstata, saiba o que é, e como prevenir.

O que é a próstata?

É uma glândula presente nos homens, localizada na frente do reto, abaixo da bexiga, envolvendo a parte superior da uretra (canal por onde passa a urina). A próstata não é responsável pela ereção nem pelo orgasmo. Sua função é produzir um líquido que compõe parte do sêmen, que nutre e protege os espermatozoides.

O que é o câncer de próstata?

As células são as menores partes do corpo humano. Durante toda a vida, as células se multiplicam, substituindo as mais antigas por novas. Mas, em alguns casos, pode acontecer um crescimento descontrolado de células, formando tumores que podem ser benignos ou câncer.

O câncer de próstata, na maioria dos casos, cresce de forma lenta e não chega a dar sinais durante a vida e nem a ameaçar a saúde do homem. Em outros casos, pode crescer rapidamente, se espalhar para outros órgãos e causar a morte.

Quais fatores podem aumentar o risco de ter câncer de próstata?

• Idade

O risco aumenta com o avançar da idade. No Brasil, a cada dez homens diagnosticados com câncer de próstata, nove têm mais de 55 anos.

• História de câncer na família

Homens cujo pai ou irmão tiveram câncer de próstata antes dos 60 anos.

• Sobrepeso e obesidade

Estudos recentes mostram maior risco de câncer de próstata em homens com peso corporal elevado. 

É possível prevenir o câncer de próstata?

Adotar práticas saudáveis diminui o risco de várias doenças, inclusive o câncer.

• Ter uma alimentação saudável 

• Manter o peso corporal adequado

• Praticar atividade física

• Não fumar

• Evitar o consumo de bebidas alcoólicas

Quais são os sinais e sintomas?

Na fase inicial, o câncer de próstata pode não apresentar sintomas e, quando apresenta, os mais comuns são: 

• dificuldade de urinar;

• demora em começar e

• terminar de urinar;

• sangue na urina;

• diminuição do jato de urina;

• necessidade de urinar mais

• vezes durante o dia ou à noite.

"Se você tem alguns desses sintomas, procure a unidade de saúde!"

Quais exames são utilizados para investigar o câncer de próstata?

Exame de toque retal

O médico avalia tamanho, forma e textura da próstata, introduzindo o dedo protegido por uma luva lubrificada no reto. Este exame permite palpar as partes posterior e lateral da próstata.

Exame de PSA

É um exame de sangue que mede a quantidade de uma proteína produzida pela próstata – Antígeno Prostático Específico (PSA). Níveis altos dessa proteína podem significar câncer, mas também doenças benignas da próstata.

Qual exame confirma o câncer de próstata?

Para confirmar a doença é preciso fazer uma biópsia. Nesse exame são retirados pedaços muito pequenos da próstata para serem analisados no laboratório.

A biópsia é indicada caso seja encontrada alguma alteração no exame de PSA ou no toque retal.

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Fonte: Instituto Nacional de Câncer - INCA

O que é um Sistema de Gestão Integrado – SGI? 

O sistema de gestão SGI (Sistema de Gestão Integrado – SGI) tem como objetivo a implementação de um sistema integrado: gestão da qualidade (ISO 9001), gestão ambiental (ISO 14001) e gestão da segurança e saúde ocupacional (ISO 45001).

Podemos citar três normas bastante conhecidas que podemos integrar:

NBR ISO 9001:2015

NBR ISO 14001:2015; e

NBR ISO 45001:2018

Por que se torna fácil trabalhar com um sistema de gestão integrado? 

Pelo fato de termos requisitos que similares. Analisando a sequência de requisitos, observamos que as normas se conversam, por isso se torna fácil trabalhar de forma integrada.

Por que integrar?

Em primeiro lugar, é preciso integrar para pensar na otimização financeira da empresa, redução no volume de documentos e burocracias. É fundamental uma empresa estabelecer informações documentadas, procedimentos, formulários e rastreabilidade, por exemplo. Para que isto seja feito, geralmente acumula-se um volume grande de documentos.

Quais são os principais passos para fazer isto?

Seguir esses passos nada mais é do que colocar em prática o ciclo do PDCA. O PDCA é uma ferramenta de gestão de qualidade utilizada pelas empresas que buscam melhoria dos seus processos, portanto toda vez que estudarmos estas normas nós vamos usar como base para gestão o ciclo PDCA.

O que traz o ciclo PDCA?

O Planejar, o Fazer, o checar e o Agir.

Dentro do planejamento vamos trabalhar aquilo se torna uma vulnerabilidade, ou seja o que representa um risco para a empresa. O importante é conseguir mapear tudo, identificar como controlar, e posteriormente conseguir implementar na empresa. 

De que forma implementar?

Uma forma de implementar o PDCA em uma empresa é através de procedimentos, treinamentos e fazer uso de novas Metodologias de Controle. Depois dessas estratégias os trabalhadores devem estar por dentro de tudo, afinal quando falamos de Sistemas de Gestão Integrada, estamos falando de atingir todos os níveis hierárquicos dentro de uma organização, todos devem caminhar para o mesmo objetivo, por isso e tão importante o treinamento.

Temos um vídeo interessantímo falando sobre o o PDCA: (3) Metodologia 5S - O que é e como aplicar - YouTube 

É de suma importância também ter uma sistemática de verificação para checar se tudo que foi planejado e estruturado está sendo realizado. Para isto é necessário ter processos contínuos de verificação e processos de auditoria. Se estiver tudo conforme o planejado transformamos em rotina e deixamos rodar no ciclo PDCA, se constatado falha é necessário entender os motivos e estabelecer no plano de ação uma nova metodologia para prevenir novas falhas. Feito isto, é só refazer a estratégia e jogar no ciclo PDCA novamente até percebermos que o sistema ficou padronizado. Quando conseguirmos observar que estamos obtendo uma padronização significa que estamos conseguindo efetivamente atender aos requisitos da norma.

É exatamente isso que a norma traz, entender os requisitos, otimizar, padronizar nossos processos e torná-los rotina, sendo assim, neste contexto conseguimos controlar tudo dentro de uma organização.

Se formos seguir um roteiro para implantação e implementação das normas que constituem o SGI, a primeira coisa é estabelecer o escopo, lembrando que escopo nada tem a ver com endereço de empresa, nós temos a possibilidade de fazer um recorte físico dentro da organização. Essa ação diz respeito a alguns processos ou a todos os processos que constituem uma organização, em seguida é só trabalhar os requisitos para que possamos cumprir com toda sistemática até padronizar.

Bora trabalhar?

Para trabalhar com SGI é muito importante que nós tenhamos o escopo definido, a partir daí se define a política de gestão integrada que vai nortear os demais requisitos. Após terem sido bem-sucedidas as auditorias internas, é importante haver os processos de auditorias externas.

Se você quiser saber como trabalhar de forma assertiva com o SGI entre em contato com a ISEG Corporation.

O PGR deve seguir o determinado pela NR-1, que é uma norma geral e, os segmentos específicos devem observar as Normas Regulamentadoras classificadas como setorial 

Normas Regulamentadoras que já trazem especificidades no PGR:

NR-18 / NR-19 / NR-20 / NR-22 / NR-29 / NR-30 / NR-31 / NR-32 / NR-34 / NR-37

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Todos sabem que cada vez mais as empresas estão sendo pressionadas tanto economicamente quanto socialmente para manter um ambiente de trabalho saudável e seguro para seus trabalhadores. Uma entidade que não pensa na segurança do trabalho e bem-estar de seus colaboradores, não só perde em produtividade, como também parcerias, clientes e consumidores que adquirem seus produtos ou serviços.

Pensando em ações que podem fazer a diferença no dia a dia na indústria separei aqui cinco pontos:

1º: Desenvolver uma rotina de manutenções em equipamentos, pois apesar da empresa pensar que está perdendo tempo com as manutenções preventivas, ao contrário ela está investindo, pois ao quebrar um equipamento e o trabalhador tentar ele mesmo fazer o ajuste, esse trabalhador pode se expor ao risco de acidente;

2º: Manter um ambiente seguro, ou seja, realizar inspeções periódicas no local de trabalho e nos equipamentos. Estas ações devem ser realizadas para verificar se todos os equipamentos de proteção coletiva estão nos seus devidos lugares, e se a manutenção de cada um deles está em dia.

3º: Oferecer EPIs (Equipamento de proteção individual) aos trabalhadores para proporcionar conforto a eles e reduzir os riscos de acidente da empresa;

4º: Isolar os riscos e sinalizá-los assim que forem identificados. Qualquer possibilidade de risco que possa gerar acidente, a recomendação é sinalizar ou isolar o local dizendo ao trabalhador que é proibida a entrada, permanência, ou até mesmo sua circulação naquele lugar.

5º: O último ponto e não menos importante é investir em treinamento e capacitação das equipes. Sendo assim, será garantido que este trabalhador tenha conhecimento do ambiente que ele trabalha, os riscos que está relacionado a atividade e saiba as formas adequada de proteção.

Se você quiser saber como é possível ajudar a sua indústria a prevenir acidentes fale com a  ISEG Corporation.

• O Laudo de Insalubridade e Laudo de Periculosidade (LI e LP)

O primeiro, de Insalubridade, avalia se os trabalhadores de determinada empresa estão expostos a agentes físicos, químicos e biológicos ou que possam causar, de alguma forma, danos à saúde de quem está realizando atividades consideradas insalubres.

Exigido pelo Ministério do Trabalho (MTE), esse laudo determina se há direito ao pagamento de adicional de insalubridade, que pode ser de 10%, 20% ou 40% do salário-mínimo, considerando limites de tolerâncias determinados pela legislação vigente em virtude da exposição aos agentes nocivos.

• O Laudo de Periculosidade

Tem como objetivo avaliar se os trabalhadores de uma determinada empresa têm acesso ou estão sujeitos a áreas de risco consideradas periculosas, como: eletricidade, explosivos, radiações, etc. Podendo estabelecer um adicional de 30% sobre o salário base do colaborador exposto ao risco.

Estes documentos possibilitam que as empresas realizem planos de ações prevenindo e minimizando possíveis danos a saúde e integridade física dos trabalhadores e passivos trabalhistas.

Até este entendimento tudo bem? Então, vamos seguir para a próxima legislação.

• O Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho

O LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho) tem origem na legislação previdenciária e visa documentar o resultado das avaliações ambientais, com base nesta legislação. Ou seja: no Decreto 3048/99 em seu Anexo IV. Tem por objetivo averiguar se o empregado segurado tem direito ou não a ATIVIDADE ESPECIAL.

O LTCAT também detém informações essenciais para elaboração do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) dos trabalhadores, e cumpre as exigências do Sistema Informatizado da Administração Pública (e-Social), cujos agentes de risco irão compor o evento S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco, do Novo e-Social. Esse documento serve como evidência de que a sua empresa realizou a avaliação e devendo estar disponível para ações fiscalizatórias.

Em caso de dúvidas entre em contato com a ISEG Corporation.

Vamos falar sobre isso?

O câncer de mama é o segundo mais incidente entre as mulheres

O câncer de mama é comum no Brasil?

Sim. É o tipo mais comum, depois do câncer de pele, e também é o que causa mais mortes por câncer em mulheres.

Só as mulheres têm câncer de mama?

Não. Homens também podem ter câncer de mama, mas isso é raro (apenas 1% dos casos).

O que causa o câncer de mama? 

Não há uma causa única. Diversos fatores estão relacionados ao câncer de mama.

O risco de desenvolver a doença aumenta com a idade, sendo maior a partir dos 50 anos.

Fatores de risco:

Comportamentais/ambientais

• Obesidade e sobrepeso após a menopausa.

• Sedentarismo (não fazer exercícios).

• Consumo de bebida alcoólica.

• Exposição frequente a radiações ionizantes (raios X, mamografia e tomografia).

História reprodutiva/hormonais 

•  Primeira menstruação (menarca) antes dos 12 anos.

• Não ter tido filhos.

• Primeira gravidez após os 30 anos.

• Parar de menstruar (menopausa) após os 55 anos.

• Ter feito uso de contraceptivos orais (pílula anticoncepcional) por tempo prolongado.

• Ter feito reposição hormonal pós-menopausa, principalmente se por mais de cinco anos.

Hereditários/genéticos 

 História familiar de:

• Câncer de ovário.

• Câncer de mama em homens.

• Câncer de mama em mãe, irmã ou filha, principalmente antes dos 50 anos.

A mulher que possui alterações genéticas herdadas na família, especialmente nos genes BRCA1 e BRCA2, tem risco elevado de câncer de mama. 

 Apenas 5 a 10 % dos casos da doença estão relacionados a esses fatores.

"A presença de um ou mais desses fatores de risco não significa que a mulher terá, necessariamente, a doença."

É possível reduzir o risco de câncer de mama?

Sim. Manter o peso corporal adequado, praticar atividade física e evitar o consumo de bebidas alcoólicas ajudam a reduzir o risco de câncer de mama. A amamentação também é considerada um fator protetor.

Quais são os sinais e sintomas do câncer de mama?

• Caroço (nódulo) endurecido, fixo e geralmente indolor. É a principal manifestação da doença, estando presente em mais de 90% dos casos.

• Alterações no bico do peito (mamilo).

• Pequenos nódulos na região embaixo dos braços (axilas) ou no pescoço.

• Saída espontânea de líquido de um dos mamilos. 

• Pele da mama avermelhada, retraída ou parecida com casca de laranja.

Essas alterações precisam ser investigadas o quanto antes, mas podem não ser câncer de mama.

"Olhe, palpe e sinta suas mamas no dia a dia para reconhecer suas variações naturais e identificar as alterações suspeitas."

Em caso de alterações persistentes, procure o Posto de Saúde.

Além de estarem atentas ao próprio corpo, é recomendado que as mulheres façam exame de rotina?

Sim. A mamografia é um exame que pode ser feito de rotina (rastreamento) para identificar o câncer antes de a mulher ter sintomas. As mulheres devem ser informadas sobre os benefícios e riscos dessa prática. 

Quem deve fazer mamografia de rastreamento?

É recomendado que mulheres de 50 a 69 anos façam uma mamografia a cada dois anos.

A mamografia para avaliar uma alteração suspeita na mama é chamada de mamografia diagnóstica e poderá ser feita em qualquer idade quando há indicação médica.

Vamos prevenir o câncer de mama disseminando a informação para todas as mulheres?

Em caso de dúvidas entre em contato com a ISEG Corporation.

Fonte: Instituto Nacional de Câncer - INCA

E agora, está pronto para anotar todas as dicas e realizar um evento inesquecível para todos os trabalhadores? 

Sobretudo, quando falamos em SIPAT, colocamos em evidência a segurança do trabalho. É importante que os colaboradores saibam:

• executar tarefas do dia a dia de forma segura; 

• possuir conhecimento dos procedimentos de segurança; 

• compreender as normas e legislações relacionadas.

5 pontos importantes

1) É fundamental a construção da Cultura de Segurança no ambiente de trabalho. Para isto é necessário fazer uma visita ao local para observar como as pessoas se comportam e trabalham;

2) O SESMT e a CIPA podem agregar utilizando informações como: Indicadores de acidentes e afastamentos, Fichas de Investigação de Acidentes, enfim, qualquer informação que envolva o assunto “acidente” deve ser analisada para auxiliar na definição do tema para a SIPAT; 

3) Com todas as informações acima, já é possível analisar e começar a priorizar o que é mais importante para “engajar” a equipe, pois assim é possível conscientizar o trabalhador da importância do tema que foi escolhido para o evento;

4) Feito isso é importante começar a fazer o briefing do projeto. Todas as informações coletadas deverão ser passadas para este documento, que será compartilhado com todos, servindo de checklist para consultar informações sobre o evento, como: Objetivo do evento, Identidade Visual e Divulgação, Cronograma com Horário e Local, Organização, Recursos financeiros, Som, Alimentação, Brindes, Apoio etc.;

5) Briefing aprovado pela gestão? Agora é mão na massa para começar a organizar tudo com calma e antecedência necessária para o evento sair conforme planejado;

Lembre-se: 

Utilize a criatividade e organize um evento único, diferenciado e dinâmico. A ideia é surpreender para não esquecer. Escolha temas inovadores e atuais; organize jogos, teatro, palestras, sorteios; estas são apenas algumas dicas para você colocar em prática e fazer um brilhante trabalho.

Apesar da legislação exigir que a SIPAT aconteça no mínimo uma vez ao ano, instigamos para que mais semanas de conscientização sejam organizadas, pois a busca por zero acidente se faz presente em uma Cultura de Segurança cada vez mais ativa.

Em caso de dúvidas entre em contato com a ISEG Corporation.

1) Aprendizado

Ao fazer o curso de Instrutor de Trabalho em Altura da ISEG Corporation você adquire um amplo aprendizado, tanto nos conteúdos teóricos, quanto nos procedimentos práticos.  Este estudo tem o intuito de demonstrar todo o processo necessário para você se tornar um instrutor de trabalho em altura qualificado.

Para aumentar suas possibilidades de atuação no setor de Segurança do Trabalho a ISEG possui diferentes métodos de ensino: Aprendizagem baseada em problemas; Aprendizagem baseada em casos; Aprendizagem baseada em jogos e “gamificação”. Através de nossas aulas práticas e equipamentos utilizados você vai conseguir entender como funciona a NR-35 e todo processo para se tornar um instrutor realmente proficiente. 

2) Material de suporte

Os cursos que a ISEG desenvolve presa fornecer materiais indispensáveis para consulta no momento que surgir sua dúvida. Esses materiais são:

• Slides prontos;

• Referências normativas;

• Conteúdo completar.

Durante este curso ofereceremos um módulo que trabalha a gestão de segurança no trabalho em altura englobando todos os documentos necessários:

• Documentação necessária para o trabalho em altura;

• Permissão de trabalho seguro em altura;

• Procedimentos para trabalho em altura;

• Análise Preliminar de Riscos - APR;

• Formulários aplicáveis ao trabalho em altura;

Neste início a ISEG te oferece o material para suporte que você precisa.

3) Networking

Ao fazer um curso desses na ISEG Corporation permite você tenha contato com muitas pessoas que atuam na mesma área, e consequentemente tenha o mesmo interesse que você. Sendo assim, será possível formar um grupo de pessoas que mutuamente vão se ajudar, tirar dúvidas sobre outras NRs, trocar ideias e até mesmo fornecer material um ao outro. Com essa troca de experiência alguém pode até te indicar para uma vaga de trabalho! Bom demais né!?

Veja três motivos importantes para você fazer seu curso de Instrutor de Trabalho em Altura:

• Aprendizado, que você vai adquirir;

• Material e suporte, que você vai ter; e

• Networking que você vai formar.

Aproveite essas vantagens e se inscreva em nosso curso de Instrutor de Trabalho em Altura – NR-35.

Em caso de dúvidas entre em contato com a ISEG Corporation.

O MTP - Ministério do Trabalho e Previdência,  publicou no Diário Oficial de 5 de setembro de 2022, a Portaria 2.770, que entrou em vigor em 6 de setembro de 2022, para aprovar a nova redação da NR-26 - Norma Regulamentadora  26 - Sinalização e Identificação de Segurança; e  considerando a determinação prevista no artigo 117 da Portaria MTP nº 672, de 8 de novembro de 2021, ainda  determina que a NR-26 seja interpretada com a tipificação de NR Especial, que é a classificação dada a normas que regulamentam a execução do trabalho considerando as atividades, instalações ou equipamentos empregados, sem estarem condicionadas a setores ou atividades econômicas específicos.

De acordo com o Art. 3º Ficam revogadas:

I - Portaria SIT/MTE nº 229, de 24 de maio de 2011; e

II - Portaria MTE nº 704, de 28 de maio de 2015.

Abaixo na íntegra:

NORMA REGULAMENTADORA Nº 26 - Sinalização e identificação de segurança

26.1 Objetivo

26.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece medidas quanto à sinalização e identificação de segurança a serem adotadas nos locais de trabalho.

26.2 Campo de aplicação

26.2.1 As medidas de prevenção estabelecidas nesta NR se aplicam aos estabelecimentos ou locais de trabalho.

26.3 Sinalização por cor

26.3.1 Devem ser adotadas cores para comunicação de segurança em estabelecimentos ou locais de trabalho, a fim de indicar e advertir acerca dos perigos e riscos existentes.

26.3.2 As cores utilizadas para identificar os equipamentos de segurança, delimitar áreas, identificar tubulações empregadas para a condução de líquidos e gases e advertir contra riscos devem atender ao disposto nas normas técnicas oficiais.

26.3.3 A utilização de cores não dispensa o emprego de outras formas de prevenção de acidentes.

26.3.4 O uso de cores deve ser o mais reduzido possível a fim de não ocasionar distração, confusão e fadiga ao trabalhador.

26.4 Identificação de produto químico

26.4.1 Classificação

26.4.1.1 O produto químico utilizado no local de trabalho deve ser classificado quanto aos perigos para a segurança e a saúde dos trabalhadores, de acordo com os critérios estabelecidos pelo Sistema Globalmente Harmonizado de Classificação e Rotulagem de Produtos Químicos - GHS, da Organização das Nações Unidas.

26.4.1.1.1 A classificação de substâncias perigosas deve ser baseada em lista de classificação harmonizada ou com a realização de ensaios exigidos pelo processo de classificação.

26.4.1.1.1.1 Na ausência de lista nacional de classificação harmonizada de substâncias perigosas, pode ser utilizada lista internacional.

26.4.1.1.2 Os aspectos relativos à classificação devem atender ao disposto em norma técnica oficial.

26.4.2 Rotulagem Preventiva

26.4.2.1 A rotulagem preventiva é um conjunto de elementos com informações escritas, impressas ou gráficas, relativas a um produto químico, que deve ser afixada, impressa ou anexada à embalagem que contém o produto.

26.4.2.1.1 Os aspectos relativos à rotulagem preventiva devem atender ao disposto em norma técnica oficial.

26.4.2.2 A rotulagem preventiva do produto químico classificado como perigoso à segurança e à saúde dos trabalhadores deve utilizar procedimentos definidos pelo GHS, contendo os seguintes elementos:

a) identificação e composição do produto químico;

b) pictograma(s) de perigo;

c) palavra de advertência;

d) frase(s) de perigo;

e) frase(s) de precaução; e

f) informações suplementares.

26.4.2.3 O produto químico não classificado como perigoso à segurança e saúde dos trabalhadores, conforme o GHS, deve dispor de rotulagem preventiva simplificada que contenha, no mínimo, a indicação do nome, a informação de que se trata de produto não classificado como perigoso e recomendações de precaução.

26.4.2.4 Os produtos notificados ou registrados como saneantes na Agência Nacional de Vigilância Sanitária - Anvisa estão dispensados do cumprimento das obrigações de rotulagem preventiva estabelecidas pelos subitens 26.4.2.1, 26.4.2.1.1 e 26.4.2.2.

26.4.3 Ficha com dados de segurança

26.4.3.1 O fabricante ou, no caso de importação, o fornecedor no mercado nacional, deve elaborar e tornar disponível ficha com dados de segurança do produto químico para todo produto químico classificado como perigoso.

26.4.3.1.1 O formato e conteúdo da ficha com dados de segurança do produto químico devem seguir o estabelecido pelo GHS.

26.4.3.1.1.1 No caso de mistura, deve ser explicitado na ficha com dados de segurança o nome e a concentração, ou faixa de concentração, das substâncias que:

a) representam perigo para a saúde dos trabalhadores, se estiverem presentes em concentração igual ou superior aos valores de corte/limites de concentração estabelecidos pelo GHS para cada classe/categoria de perigo; e

b) possuam limite de exposição ocupacional estabelecidos.

26.4.3.2 Os aspectos relativos à ficha com dados de segurança devem atender ao disposto em norma técnica oficial.

26.4.3.3 O disposto no subitem 26.4.3.1 se aplica também a produto químico não classificado como perigoso, mas cujos usos previstos ou recomendados derem origem a riscos à segurança e à saúde dos trabalhadores.

26.5 Informações e treinamentos em segurança e saúde no trabalho

26.5.1 A organização deve assegurar o acesso dos trabalhadores às fichas com dados de segurança dos produtos químicos que utilizam no local de trabalho.

26.5.2 Os trabalhadores devem receber treinamento:

a) para compreender a rotulagem preventiva e a ficha com dados de segurança do produto químico; e

b) sobre os perigos, os riscos, as medidas preventivas para o uso seguro e os procedimentos para atuação em situações de emergência com o produto químico.

FONTE: https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-mtp-n-2.770-de-5-de-setembro-de-2022-427280386 

O subitem 14.1 do Anexo IV da NR-20 entrará em vigor conforme o cronograma de implementação disposto abaixo:

FONTE: https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-mtp-n-2.776-de-5-de-setembro-de-2022-427291124

O MTP - Ministério do Trabalho e Previdência,  publicou no Diário Oficial de 5 de setembro de 2022, a Portaria 2.769, que entrou em vigor em 6 de setembro de 2022, para aprovar a nova redação da NR-23 -  Proteção contra Incêndios;  e  considerando a determinação prevista no artigo 117 da Portaria MTP nº 672, de 8 de novembro de 2021, ainda  determina que a NR-23 seja interpretada com a tipificação de NR Especial, que é a classificação dada a normas que regulamentam a execução do trabalho considerando as atividades, instalações ou equipamentos empregados, sem estarem condicionadas a setores ou atividades econômicas específicos.

A NR-23 estabelece medidas de prevenção contra incêndios nos ambientes de trabalho e se aplicam aos estabelecimentos e locais de trabalho, onde toda empresa deve adotar medidas de prevenção contra incêndios em conformidade com a legislação estadual e, quando aplicável, de forma complementar, com as normas técnicas oficiais.

De acordo com o Art. 3º Ficam revogadas:

I - Portaria DSST/SNT/MTPS nº 6, de 29 de outubro de 1991;

II - Portaria DSST/SNT/MTPS nº 2, de 21 de janeiro de 1992;

III - Portaria DSST/SIT/MTE nº 24, de 9 de outubro de 2001; e

IV - Portaria SIT/MTE nº 221, de 6 de maio de 2011.

Abaixo na íntegra:

NORMA REGULAMENTADORA Nº 23 - Proteção contra incêndios

23.1 Objetivo

23.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece medidas de prevenção contra incêndios nos ambientes de trabalho.

23.2 Campo de aplicação

23.2.1 As medidas de prevenção estabelecidas nesta NR se aplicam aos estabelecimentos e locais de trabalho.

23.3 Medidas de prevenção contra incêndios

23.3.1 Toda organização deve adotar medidas de prevenção contra incêndios em conformidade com a legislação estadual e, quando aplicável, de forma complementar, com as normas técnicas oficiais.

23.3.2 A organização deve providenciar para todos os trabalhadores informações sobre:

a) utilização dos equipamentos de combate ao incêndio;

b) procedimentos de resposta aos cenários de emergências e para evacuação dos locais de trabalho com segurança; e

c) dispositivos de alarme existentes.

23.3.3 Os locais de trabalho devem dispor de saídas em número suficiente e dispostas de modo que aqueles que se encontrem nesses locais possam abandoná-los com rapidez e segurança em caso de emergência.

23.3.4 As aberturas, saídas e vias de passagem de emergência devem ser identificadas e sinalizadas de acordo com a legislação estadual e, quando aplicável, de forma complementar, com as normas técnicas oficiais, indicando a direção da saída.

23.3.4.1 As aberturas, saídas e vias de passagem devem ser mantidas desobstruídas.

23.3.5 Nenhuma saída de emergência deve ser fechada à chave ou presa durante a jornada de trabalho.

23.3.5.1 As saídas de emergência podem ser equipadas com dispositivos de travamento que permitam fácil abertura do interior do estabelecimento. 

FONTE: https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-mtp-n-2.769-de-5-de-setembro-de-2022-427280307

O MTP - Ministério do Trabalho e Previdência, publicou no Diário Oficial de 5 de setembro de 2022, a Portaria 2.772, que entra em vigor em 3 de outubro de 2022, para alterar a NR-24 - Norma Regulamentadora 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho.

Art. 1º A Norma Regulamentadora nº 24 (NR-24) - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho, aprovada pela Portaria nº 1.066, de 23 de setembro de 2019, passa a vigorar com as seguintes alterações:

A alteração foi para esclarecer sobre as camas e beliches, estabelecendo que estas devem atender aos seguintes requisitos:

24.7.3.1 As camas ou beliches devem atender aos seguintes requisitos: 

a) todos os componentes ou peças com os quais o trabalhador possa entrar em contato durante o uso não podem ter rebarbas e arestas cortantes, nem ter tubos abertos;

b) ter resistência compatível com o uso; e

c) ter dimensões compatíveis com o colchão a ser utilizado de acordo com o item 24.7.3.

24.7.3.1.1 As camas superiores dos beliches devem ter proteção lateral e escada fixas à estrutura.

FONTE: https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-mtp-n-2.772-de-5-de-setembro-de-2022-427280465

A maior campanha de prevenção ao suicídio começou e a ISEG te convida a ler este conteúdo para entender como surgiu este movimento.

O setembro amarelo é uma campanha de conscientização sobre a prevenção ao suicídio. Neste mês diversos movimentos e campanhas ocorrem pelo mundo todo buscando oferecer ajuda e apoio psicológico àqueles que vêm enfrentando sofrimento psíquicos intensos.

Devido ao dia mundial da prevenção do suicídio celebrado no dia 10 de setembro de cada ano, o CVV – Centro de Valorização da Vida – criou em 2015 o setembro amarelo. Esse movimento busca trazer uma maior proporção e engajamento à causa, mostrando à vítima que a morte não é a solução para seus problemas. De acordo com o CVV a cor amarela foi escolhida por representar a luz do sol, isto é, uma espécie de simbolismo que corresponde à preservação da vida. 

Qual a relação entre a depressão e o suicido?

Segundo a OMS – Organização Mundial da Saúde – mais de 90% dos casos de suicídio estão associados à distúrbios mentais, portanto, podem ser evitados se os sintomas forem atendidos por profissionais preparadas e qualificados.

No Brasil 32 pessoas cometem suicídio por dia, algo equivalente a um suicídio a cada 40 minutos. No mundo o número é ainda mais assustador, um suicídio a cada 40 segundos.

E quais são as principais causas do suicídio no mundo?

O que leva uma pessoa a ponto de querer tirar a sua própria vida, este é um dos maiores medos da sociedade?

Dentre diversos motivos, temos principalmente a depressão.

Ainda de acordo com a OMS 300 MILHÕES de pessoas no mundo sofrem de depressão, no Brasil, cerca de 5.8% da população é atingida pela doença.

Agora vamos parar por um momento e pensar: Se uma pessoa busca na maioria das vezes o suicídio por conta da depressão, o que leva uma pessoa a ter depressão?

Teoricamente vivemos em um mundo extremamente digital, em que as fotos nem sempre mostram a realidade, no qual uma amizade virtual vale mais do que a real, uma curtida, vale mais do que um elogio, e cobranças por produtividade e desempenho aumentam a cada dia.

Precisamos refletir um pouco mais sobre isso!

É claro que existem inúmeros fatores que podem levar uma pessoa a desenvolver depressão, cada caso é único e merece uma atenção especial, mas será que todo esse contexto social moderno que estamos vivendo não vem contribuindo para a explosão dessa doença psíquica?

As redes sociais se tornaram verdadeiras vitrines de nossas vidas, em que somente as coisas boas devem ser expostas, sendo assim quando não conseguimos postar algo tão interessante quanto o outro, nos sentimos frustrados e inúteis. Mas por que nos sentimos assim?

Será mesmo que você precisa ter tudo aquilo que o outro tem, ou posta? Será mesmo que você precisa ser igual àquela pessoa? Será que no mundo real ela não enfrenta as mesmas dificuldades que você ou até mesmo piores que as suas?

Sempre que buscamos ou desejamos algo em nossas vidas devemos nos fazer a seguinte pergunta?

“Eu realmente quero isso ou apenas quero provar para alguém que eu posso?”

A cobrança por resultados, estudos e estabilidade financeira nos faz mergulhar em diversos “contextos fantasiosos” sobre a vida. A vida que se passa nas redes sociais não existe. Ninguém é feliz 24 horas por dia e não será, mas está tudo bem, isso não é um problema, é somente a vida real. As frustrações fazem parte dela também, e o mundo parece ignorar isso fazendo com que os casos de depressão e suicídio aumentem a cada dia, portanto, a mensagem que queremos deixar aqui é “pare de se preocupar com cada detalhe que lhe é imposto”, seja você mesmo na medida que puder, e não na medida que o mundo exige. Somos seres humanos e não robôs que precisam estar dispostos a se esforçar cada dia mais e que não possuem sentimentos.

“Se você puder olhar pra vida com mais carinho, verá que há muito mais motivos para seguir em frente” - Daniel Duarte

Mas, e aí? Conseguiu entender a importância do setembro amarelo e sua relação com a chamada “doença do século”? A depressão?

Em caso de dúvidas entre em contato com a ISEG Corporation.

Presença do Sumário

A primeira mudança vinda nessa atualização é a presença do sumário; ele já havia sido previsto na portaria 787 de 2018 que trata da organização das NRs.

Outro item novo é o 5.4.2:

“As CIPA das organizações que operem em regime sazonal devem ser dimensionadas tomando-se por base a média aritmética do número de trabalhadores do ano civil anterior e obedecido o disposto no Quadro I desta NR”

Outra informação importante é a que está descrita no item 5.4.13 e 5.4.13.1 que diz:

“quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I e não for atendido por SESMT a organização nomeará um representante da organização dentre seus trabalhadores, podendo ser adotados mecanismos de participação dos trabalhadores por meio de negociação coletiva. No caso de empresa com atendimento pelo SESMT esse empregado deverá desempenhar as atribuições da CIPA.”

“Já o MEI – Microempreendedor Individual está dispensado de nomear este representante previsto no item 5.4.13 da NR-5.”

Atribuições

Em relação às atribuições, logo no primeiro item, temos uma abordagem pela CIPA de não mais identificar, e sim acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos, bem como a adoção das medidas de prevenção implementadas pela organização.

Clareza sobre o contrato

Quando um empregado faz parte da CIPA a empresa não pode demiti-lo sem justa causa, ou de forma arbitrária até que o mandato da Comissão chegue ao fim. Um término de contrato, porém, não se encaixa nessas condições. Esse é um ponto que ficou mais claro na nova NR 5, facilitando o entendimento para ambos os envolvidos.

Mapa de Riscos

Uma das obrigações da CIPA é registrar a percepção dos riscos dos ocupacionais, certo? Anteriormente, isso era feito a partir do Mapa de Riscos, agora o registro pode ocorrer de outras maneiras em conformidade com o subitem 1.5.3.3 da NR-1, ou outra técnica ou ferramenta apropriada à sua escolha, sem ordem de preferência, com assessoria do Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT.

Reuniões e Treinamento

Tem duas questões na atualização da NR-5 que foram influenciadas pelo grau de risco. Uma delas está relacionada as reuniões da CIPA nas microempresas - ME, e nas empresas de pequeno porte EPP, grau de risco 1 e 2, as reuniões poderão ser bimestrais. A outra envolve o treinamento, que além disso tem detalhes especiais:

1) Treinamento há menos de 2 (dois) anos contados da data de conclusão do curso pode ser aproveitado na mesma organização, observando o que é estabelecido na NR-1.

Em relação à carga horária: 

5.7.4 O treinamento deve ter carga horária mínima de:

a) oito horas para estabelecimentos de grau de risco 1;

b) doze horas para estabelecimentos de grau de risco 2;

c) dezesseis horas para estabelecimentos de grau de risco 3; e

d) vinte horas para estabelecimentos de grau de risco 4.

A modalidade deste curso pode ser a Distância ou presencial?

Uma das principais novidades trazidas pela nova redação da NR-5 foi a vinculação do grau de risco da organização com a carga horária do treinamento da CIPA, bem como a possibilidade do treinamento ser no formato EAD (Ensino a Distância).

a) 4 horas para estabelecimento de grau de risco 2;

b) 8 horas para estabelecimento de grau de risco 3 e 4;

Vale ressaltar, que antes do novo texto da NR-5 a carga horária era de 20 horas, independente do grau de risco, com a mudança somente as organizações de grau de risco 4 ficam obrigadas à carga horária mínima de 20 horas.

E para fechar, quando o integrante da CIPA for do SESMT, ele fica dispensado do treinamento.

Em caso de dúvidas entre em contato com a ISEG Corporation.

Entenda sobre o novo dimensionamento do SESMT conforme NR-04!

Desde que foi publicada, em 12/08/2022, a Portaria Nº 2.318 de 03/08/2022 que regulamenta as atividades do SESMT – Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho, estamos vendo diversos debates sobre como irá se comportar as organizações. 

1) Os profissionais que compõem o SESMT continuam os mesmos do antigo texto: médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar/técnico em enfermagem do trabalho.

Quando o SESMT for individual e a organização possuir mais de um técnico em segurança do trabalho, deve ser garantido pelo menos um desses profissionais em cada turno que atingir: cento e um ou mais trabalhadores para a atividade de grau de risco três e cinquenta ou mais trabalhadores para a atividade de grau de risco quatro.

O dimensionamento continua vinculado ao número de trabalhadores da organização. A novidade é que deve ser considerado o maior grau de risco entre a atividade econômica principal e a atividade econômica preponderante no estabelecimento.

O Quadro II - Dimensionamento dos SESMT, permanece praticamente igual, com uma única diferença para empresas com grau de risco 3 e 4 e 2.001 a 3.500 trabalhadores. Neste caso não é mais necessário 2 (dois) Auxiliares de Enfermagem do Trabalho, e passa a ser obrigatório 1 (um) Enfermeiro do Trabalho.

Em alguns casos o empregador pode optar pela contratação de um Enfermeiro do Trabalho em tempo parcial, em substituição ao auxiliar ou técnico de enfermagem do trabalho.

Mas atenção! Fique atendo para a adequação, pois o SESMT em funcionamento deve ser redimensionado a partir de 2 de janeiro de 2023.

Em caso de dúvidas entre em contato com a ISEG.

Você se sente preparado para aplicar todos os requisitos legais trazidos pela atualização desta norma?

Resumimos para você as principais mudanças, se mesmo assim restarem dúvidas, no final do texto você encontra uma oportunidade de aprendizado. Confira!

A norma está disponível para consulta e entra em vigor dia 03 de outubro de 2022.

Fazem parte das novidades desta atualização:

• No sumário tivemos a inclusão do Anexo III - Capacitação, carga horária, periodicidade e conteúdo programático. Aconteceu a inclusão de treinamento específico para a equipe de emergência e salvamento (24 ou 32 horas); esta equipe deverá estar preparada para salvamento, conforme as atribuições estabelecidas na norma;

• O item campo de aplicação está mais completo, pois o responsável técnico agora não é mais para cumprimento de toda a norma, mas sim de um item específico, o 33.3.2.

• Quando o texto traz a definição de “qualificado” entendemos que o técnico de segurança do trabalho pode desenvolver os requisitos previstos no item 33.3.2, lembrando que agora o responsável técnico responde somente por este item, e não mais pelo cumprimento de toda a norma, como previsto no texto atual.

• Outra mudança importante, é que o vigia pode acompanhar as atividades de mais de um espaço confinado, isto mesmo, mas existem critérios para que isso aconteça. Quer saber quais são? Vou citar os mais importantes para você:

  • a. que todos os espaços confinados estejam no seu campo visual, sem o uso de equipamentos eletrônicos;

  • b. que o número de espaços confinados não prejudique suas funções de vigia; e 

  • c. que seja possível a visualização dos trabalhadores através do acesso do espaço confinado.

• A NR-33 foi toda atrelada à NR-01, como a maioria das normas, a forma de identificar o espaço confinado também ficou bem especificada no item 33.4.2, mas não foi só isso, o item 33.4.3 traz uma responsabilidade conjunta mesmo se o trabalho em espaços confinados for realizado por empresas terceiras.

• A PET – Permissão de Entrada e Trabalho poderá ser emitida por meio digital atendendo alguns critérios:

  • a. estar acessível durante a execução das atividades, e

  • b. ser adotado procedimento de certificação de assinatura em conformidade com o disposto na NR-01.

• O item 33.5.14 fala sobre controle de energias perigosas; este tópico defini os passos para bloqueio e reenergização considerando etapa por etapa, muito completo e muito importante para a segurança do trabalhador, vale a pena consultar o item antes de elaborar sua APR (Análise Preliminar de Riscos) e seus procedimentos de trabalho.

• Em relação aos níveis de oxigênio também houve mais clareza nos detalhes sobre variação no local confinado. O percentual de oxigênio indicado para entrada nesses espaços é de 20,9%, sendo aceitável a porcentagem entre 19,5% até 23% de volume, desde que a causa da redução ou enriquecimento do O2 seja conhecida e controlada. Vale ressaltar que muita informação atualizada estava contemplada na NBR 16577;

• A norma trouxe um item específico estabelecendo diretrizes para elaboração de um plano de resgate, o item 33.5.20.1 diz que:

"A organização deve, além do previsto na preparação para emergências estabelecida pela da NR-01, elaborar um Plano de Resgate para espaços confinados, podendo estar integrado ao plano de emergência."

Agora que conheceu sobre as principais mudanças, comece a colocá-las em prática. 

Aproveite e compartilhe esse conhecimento com quem possa precisar.

A ISEG também te ajuda fornecendo cursos com esse tema. É isto mesmo! Invista em conhecimento e esteja preparado para esta alteração a tempo hábil. 

O principal objetivo da NR-1, é dar diretrizes para gerenciamento de riscos ocupacionais. Essa ação, também chamada de GRO, é um processo contínuo, onde a organização levanta, avalia e controla todos os riscos ocupacionais, levando em consideração o levantamento de perigos do ambiente ocupacional.

Para realizar uma gestão adequada da saúde e segurança dos trabalhadores, a chave está no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. O item 1.5 estabelece requisitos mínimos para isso. Logo adiante no item 1.5.3.1.1 a norma traz o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), um programa adotado pelas organizações com o intuito de gerenciar os riscos existentes no local de suas atividades.

Mas atenção, o PGR é apenas um dos requisitos estabelecidos para atendimento ao GRO! Entendendo este conceito básico, separamos algumas dicas de como elaborar o seu PGR, com a finalidade de atender a sua real necessidade, ou seja, garantir a sáude e segurança dos trabalhos por meio de processos "vivos" e contínuos.

A primeira dica é:

Consulte e analise informações já existentes:

Todos os documentos antes “avulsos”, se tornam documentos integrados, como parte de um gerenciamento de riscos amplo, que abrange todos as normas regulamentadoras.

Exemplo, da NR-09:

‘9.4.3 Os resultados das avaliações das exposições ocupacionais aos agentes físicos, químicos e biológicos devem ser incorporados ao inventário de riscos do PGR.”

• Todos os documentos devem ser analisados e estarem articulados ao PGR, o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), Laudos, AET (Analise Ergonômica do Trabalho), APR (Análise Preliminar de Riscos), Procedimentos, PCA (Programa de Conservação Auditiva), PPR (Programa de Proteção Respiratória), análise de acidentes entre outros.

• Realize um levantamento preliminar de perigos: analisados os documentos acima, uma base você já terá para iniciar um bom mapeamento. Agora é com você! Saia a campo, consulte os trabalhadores, levante uma pauta na reunião da CIPA, e não deixe de elaborar o inventário de riscos e plano de ação. Cada perigo deverá ser mapeado e classificado.

• Com inventário de riscos e plano de ação estabelecido, já é possível gerar os documentos mínimos para o PGR. 

• Determine os recursos necessários: determinar e providenciar os recursos necessários para o estabelecimento e implementação, manutenção e melhoria contínua do sistema de gestão de saúde e segurança.

• Defina as formas de acompanhamento: estabelecer os objetivos de gestão de Saúde e Segurança Ocupacional em funções e níveis relevantes para manter e melhorar continuamente o sistema de gestão e o desempenho em saúde e segurança.

Atenção! A conscientização e comunicação é a base para uma mudança de cultura baseada no cuidado ativo.

A ISEG te ajuda a elaborar e aplicar essas dicas. Entre em contato conosco para mais informações.

Conheça nossos cursos e saiba mais sobre como fazer a implantação e implementação do PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos

Hoje vamos falar um pouco mais sobre como prevenir a LER e DORT 

LER é a sigla para “Lesões por Esforços Repetitivos” e representa um grupo de afecções do sistema musculoesquelético. DORT significa “Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho” caracterizadas pelo desgaste de estruturas do sistema musculoesquelético. 

Infelizmente é comum as pessoas sentirem dores nos braços, pernas, ombros, pescoço ou lombar, decorrente da má postura durante um longo período de trabalho, principalmente para quem não tem por hábito fazer pausas curtas ou alongamento. Se você já está sentindo algum desconforto, saiba que você não pode se acostumar ou se acomodar com estas dores.

Muitos trabalhadores são acometidos anualmente por essas doenças, causando cansaço, dores e insatisfação no ambiente de trabalho. Como consequência, afastamentos recorrentes acontecem, gerando altos custos para as empresas que, na maioria das vezes, é condenada a pagar indenizações e tratamentos médicos ao trabalhador.

A prevenção é a melhor solução para essa situação e só traz benefícios, tanto para a empesa, quanto para as pessoas que adoecem. Uma das formas de evitar essas doenças é por meio da ergonomia, a ciência que visa adaptar as condições de trabalho às características do trabalhador. A Iseg pode mapear as situações que provocam ou exacerbam essas doenças no ambiente de trabalho, e propor ações imediatas.

Pequenas ATITUDES fazem a diferença. Compartilhe com seus trabalhadores algumas dicas para combater a LER/DORT no ambiente de trabalho.

Cadeira:

• Sente-se na cadeira e ajuste-a de maneira que seus cotovelos formem um ângulo de 90º ao manter as mãos apoiadas sobre o tampo da mesa;

• A cadeira deve ter apoio para a região lombar e dorsal;

• Os pés devem ter contato completo com o chão ou apoiados em suporte específico;

• O trabalhador deve estar próximo da superfície de trabalho;

• Os braços devem ficar apoiados.

Monitor

• A tela deve estar no nível do horizonte ou levemente abaixo;

• A distância adequada entre a pessoa e o monitor é 50 a 90 cm;

• O trabalhador deve localizar-se frontalmente ao monitor;

• A iluminação deve ser adequada e permitir ajuste ao ambiente.

Teclado e mouse:

• Devem localizar-se próximos e na frente de quem vai usá-los;

• Os cotovelos devem permanecer em ângulo de 90°;

• Os punhos precisam permanecer retos.

Dicas preventivas:

Busque sempre adotar uma postura adequada e realize pequenas pausas em qualquer atividade repetitiva. Intervalos breves e frequentes são mais eficazes para a recuperação do que um período de descanso igual, tomado de uma só vez. Durante essas pausas faça alguns alongamentos para as áreas de seu corpo que estiverem executando a tarefa.

Não realizar força nem pressão exageradas, repetitivas ou frequentes.

As LER/DORT são curáveis, principalmente nos primeiros estágios. Portanto, procure ajuda.

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Em comemoração à data que foi instituída a formação técnica, vamos falar de um tema atual que tem como objetivo zero acidentes, “Cuidado ativo”. Essa questão pretende não perder de vista os trabalhadores que são as vidas que a organização busca cuidar.

Vamos deixar algumas perguntas para saber se você está atuando de forma preventiva e colaborativa:

1)   Você promove ações educativas, orienta os trabalhadores a compreenderem os riscos que estão expostos e como preveni-los?

2)    Você engaja a liderança para um compromisso com a segurança baseado em transparência e confiança?

3)   Você atua em equipe para um processo de melhoria contínua e segurança do trabalho?

4)   Você possui canais abertos de comunicação, fundados em respeito e empatia?

5)   Você registra as abordagens não punitivas para relatórios de eventos adversos?

Comece agora mesmo a adotar essas medidas para evoluir o nível da cultura de segurança em busca de “zero” acidentes, uma cultura baseada no CUIDADO ATIVO!

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Então vamos começar do básico? Para isso, veremos primeiro uma definição de ergonomia:

Definição feita, vamos seguir o raciocínio. 

A Análise Ergonômica do Trabalho - AET nunca deixará de existir, pois trata-se de um método para se fazer ergonomia. Ela é o meio para se conhecer profundamente o trabalho real, a relação das pessoas com o trabalho, o funcionamento da organização do trabalho, e como isso tudo funciona (ou não funciona).

O primeiro passo deverá ser uma boa avaliação de risco, olhando tudo com atenção e técnica para compreender o funcionamento da organização.

A Avaliação Ergonômica Preliminar

Vamos ver o que diz a norma:

“A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho pode ser realizada por meio de abordagens qualitativas, semi-quantitativas, quantitativas ou combinação dessas, dependendo do risco e dos requisitos legais, a fim de identificar os perigos e produzir informações para o planejamento das medidas de prevenção necessárias.”

A avaliação ergonômica preliminar pode ser contemplada nas etapas do processo de identificação de perigos e de avaliação dos riscos descritos no item 1.5.4 da NR-1, ocorrendo a integração entre o NR-7 e a NR-1 (GRO – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais). 

Então, todas as empresas, devem iniciar uma identificação dos fatores de riscos ergonômicos com a AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar), e caso ela não seja suficiente para levantar os aspectos ergonômicos do trabalho, deve-se realizar um estudo mais aprofundado daquela situação, através da AET - Análise Ergonômica do Trabalho ou conforme indicada pelo PCMSO ou PGR.

Análise Ergonômica do Trabalho

Seguindo a recomendação da Norma Regulamentadora de n°17, a  organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho - AET da situação de trabalho quando: 

• observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação; 

• identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas; 

• sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01; ou

• indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR. 

Vale salientar que o mais importante é não perder a sensibilidade. O cuidado ativo deve motivar o estudo sem perder de vista os trabalhadores, que são as vidas que a organização busca cuidar.

Quer saber se sua organização está atendendo os requisitos legais sobre ergonomia? Entre em contato com a ISEG.